rutland ježek, advokátní kancelář

Aktuální rozhodnutí Nejvyššího soudu CŘ ve věci pracovněprávní konkurenční doložky

Nejvyšší soud České republiky ve svém rozhodnutí ze dne 7. července 2010 vyjasnil situaci ohledně platnosti dohody o konkurenční doložce sjednané v pracovní smlouvě po 1.1.2007, která nemá veškeré zákonem stanovené náležitosti. Dle Nejvyššího soudu je konkurenční doložka, která neobsahuje závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, pouze relativně neplatná, tj. považuje se za platnou, pokud se ten, kdo je touto dohodou dotčen, neplatnosti nedovolá. V tomto konkrétním případě se tak neplatnosti konkurenční doložky mohl domáhat pouze zaměstnanec, který se neplatnou dohodou o konkurenční doložce řídil. Jelikož však konkurenční doložka neobsahovala nárok na peněžité vyrovnání, neměl na její výplatu (a to ani přiměřenou dle zákoníku práce) zaměstnanec nárok, a to i když v důsledku jejího plnění odmítal jiné pracovní nabídky.